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关于开展威尼斯赌场2018年度机关事业副科级以下工作人员考核工作的通知

发布时间: 2018-12-20 05:48 来源: 威尼斯赌场人社局 阅读:

各乡(镇)、玛依喀克管委会、县直各机关、事业(参照公务员法管理)单位:

根据自治州州委组织部、人力资源和社会保障局《关于做好2018年度克州公务员考核工作的通知》(克党组〔2018〕27号)、《关于开展2018年克州事业单位科级及科级以下工作人员年度考核工作的通知》(克人社发〔2018〕220号),经威尼斯赌场副科级以下工作人员考核委员会研究,决定从通知下发之日起全面实施副科级以下工作人员考核工作,现将有关事项通知如下:

一、考核范围和对象

全县机关、事业单位副科级以下正式在册工作人员。

二、考核时间

年度考核工作从通知下发之日至2019年1月8日(机关公务员)、2019年1月20(事业单位工作人员)结束,各单位考核时间由单位考核领导小组统筹安排。

三、考核内容

年度考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则。全面考核机关事业工作人员履行岗位职责和德、能、勤、绩、廉的表现。坚持把政治标准摆在首位,强化对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于新疆工作的重要讲话和重要指示精神、党中央治疆方略,特别是社会稳定和长治久安总目标、习近平关于脱贫攻坚重要论述贯彻落实情况以及牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、严守政治纪律和政治规矩方面的考核。把维护社会稳定、脱贫攻坚、干部作风建设等重大问题方面的政治态度、思想认识和实际表现作为考核工作的首要标准。把年度考核与学习贯彻落实党的十九大精神、自治区党委九届六次全会精神、“1+3+3+改革开放”、脱贫攻坚、干部作风建设等工作部署相结合,与“访惠聚”、“驻寺”、“支教”等驻村工作、“民族团结一家亲”相结合,通过考核,促进公务员、事业单位工作人员严守政治纪律和政治规矩,勤政廉政,改进工作作风、提高工作效能的目的。

四、考核实施

各单位成立考核工作领导小组,制定考核实施办法,组织实施本单位年终考核,考核委员会将对各单位年度考核工作开展情况进行检查。

“访惠聚”、“驻村管寺”、“集中整治”、“支教”人员按相关规定执行。

公务员(含参公人员)考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职。

事业干部、机关事业单位工勤人员考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格。

(一)考核前报送材料及时间:

基础材料报送阶段:2018年12月28日前报送《2018年威尼斯赌场机关事业单位工作人员花名册》(附表一);《2018年威尼斯赌场机关事业单位工作人员不参加考核情况汇总表》(附表二);《2018年威尼斯赌场机关事业单位工作人员不参加考核花名册》(附表三);《2016年以来威尼斯赌场机关事业单位年度考核为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)人员统计表》(附表四)。考核前基础材料经考核委员会审核,确定年终考核评优比例,并下达《准予考核通知单》后,各单位按考核实施方案组织考核。

(二)考核后报送材料及时间

1、行政机关(含参照公务员法管理单位)考核后材料报送:考核完毕后,报送《公务员年度考核审核备案呈报表》(附表五)、《2018年行政机关公务员年度考核等次表》(附表六)、《公务员年度考核三等功备案表》(附表七)、《公务员奖励审批表》(附表八(统一A4纸张正反面打印))《威尼斯赌场机关事业单位2016年、2017年、2018年受到党纪、政纪处分人员花名册》(附表十一)、《机关事业单位工作人员年度考核登记表》(统一A4纸张正反面打印)、2018年度单位考核工作总结,所有报送的材料在2019年1月8日前上报完毕。

2、事业单位(含行政机关、事业工勤人员)考核后材料报送阶段:考核完毕后,报送《事业单位工作人员年度考核工作审核备案呈报表》(附表九)、《2018年事业单位工作人员年度考核等次花名册》(附表十)、《威尼斯赌场机关事业单位2016年、2017年、2018年受到党纪、政纪处分人员花名册》(附表十一)、《机关事业单位工作人员年度考核登记表》(统一A4纸张正反面打印)、2018年度单位考核工作总结,所有报送的材料在2019年1月20日前上报完毕。

考核文件及表格可在威尼斯赌场政府网()、电子政务群下载,上报的纸质材料(加盖单位公章)时须同时报送电子版材料。

五、有关要求

1.年度考核工作要按照《新疆维吾尔自治区公务员考核暂行办法》(新人社发【2012】65号)、《事业单位工作人员考核暂行规定》规定的考核权限、内容和程序、威尼斯赌场副科级以下考核委员会分配的优秀等次标准等相关要求开展,各部门、各单位要精心组织,周密安排,突出重点,统筹安排好年度考核工作,做到年度考核与年底各项工作两不误、两促进。

2.要坚持客观公正、崇尚实干,注重考核工作实绩。切实抓好平时考核结果的运用,要把平时考核结果作为年度考核的基础和重要依据,加强对平时考核结果的综合分析和运用,平时考核在年度考核中的权重一般不得低于60%,本单位年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的工作人员中产生。

3.加强综合分析和考核结果的运用,对年度考核中掌握的情况进行综合分析,全面衡量行政事业单位工作人员的德才素质和履职情况,将考核结果作为调整职务、级别和工资以及奖励、培训、辞退的依据,注重把考核结果运用到选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束等干部管理的各个环节,鼓励先进,鞭策后进。

4.各单位须对确定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)、不确定等次、不参加考核的机关事业工作人员报送相关情况说明材料。

5.各单位不得出现失泄密事件和保密违规现象,否则,涉及的单位和个人不得评优。

6.相关事宜说明

(1)援疆干部的考核,与受援单位一同进行,不计入受援单位评优基数、不占评优比例。确定为优秀等次的,民主测评得优秀票率一般应高于50%。

(2)新录用人员:试用期未满的,只写评语,不定考核等次。

(3)因机构调整,编制、人员及经费整体转换为乡镇管理的事业单位,工作人员年度考核由乡镇组织实施,乡镇可向县直业务主管部门征求意见。

(4)转任(调入)人员:转任或调入新单位满半年的,在新单位参加考核,由原单位提供有关材料;不满半年的,由原单位考核。

(5)挂职人员:挂职超过半年的在挂职单位考核,不足半年的由原单位考核,挂职单位不进行考核的,由派出单位考核。

(6)由单位统一派遣学习培训人员:由原单位出具相关证明、文件后进行考核并确定考核等次;非单位派出学习和培训,但经单位同意外出学习,超过半年的不予考核。

(7)长期在外上学的人员要在人社部门、主管部门备案并出具所在学校的学籍证明,没有学籍证明的一律视为旷工,并按照相关法律、法规进行处理。

(8)立案审查尚未做出结论人员:可参加考核,不确定等次,不写评语,待查清情况后再确定。

(9)受党纪、政纪处分人员年度考核等次按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字[1998]19号)、《关于印发公务员考核规定(试行)的通知》(中组字〔2007〕2号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》要求定等。

(10)军队转业人员:由新单位考核定等,原部队提供有关材料。

(11)关于对考核不称职(不合格)又无职可降处理:经考核不合格人员可降低一个级别工资;无级别可降者,可降低一个工资档次;两者都处于最低档,则不再降,进行批评教育。

(12)不参加当年考核和参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(13)对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职(或不合格)等次。

(14)受到各级部门通报的人员,原则上不得确定为优秀等次。

(15)病、事假累计超过考核年度三个月的,一般不得确定为优秀等次;超过半年或累计超过半年的,不进行年度考核。

参加考核人员对年度考核所定结果有异议的,可以从接到考核结果书面通知之日起三十日内,向机关负责人或考核委员会提出书面申请复核;机关负责人或考核委员会在接到被考核公务员复核申请之日起在十五个工作日内提出复核意见,并以书面形式通知申请复核人。对复核结果仍不服的,可以在接到复核决定之日起十五日内,按有关规定向同级公务员主管部门或做出复核决定机关提出申诉;也可以不经复核,接到考核结果书面通知之日起三十日内直接提出申诉。复核申诉期间不停止考核等次的执行。

附件:2018年副科级以下人员考核前上报表格.xls

   2018年副科级以下考核后上报表格.xls


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